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节后返岗因疫情滞留算旷工吗

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发表于 2021-10-7 09:43:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
一般来说,劳动者受疫情影响返岗复工困难的,企业经与职工协商一致后,优先考虑安排职工带薪休年假 。

对于因疫情未返岗复工时间较长的职工,企业经与职工协商一致后,安排待岗。待岗期间,企业应当发放生活费。因此,员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的,不应当视为旷工。

注意: 职工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明,必要时提交给单位。

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